雇用保険

雇用保険について 旦那は一般的なサラリーマン 私はパートで月に約８万の収入です…

雇用保険について

旦那は一般的なサラリーマン
私はパートで月に約８万の収入です。
最近、パート先から雇用保険の加入をすすめられました。どうしますか？と言われましたが、充分説明されず、自分もよく分からないので教えて下さい。
入った方がいいのでしょうか？
雇用保険は、今のパートを辞めて次の職を探すときにつなぎの収入として支給される国の保険制度です。

保険料は月給の総支給額の0.6％、約480円です。

現在の収入だと、1日約2,133円、90日分で総額191,970円支給されます。

ただし、支給には条件があり、自己都合退職の場合は退職日からさかのぼって2年間に12か月以上雇用保険に加入していること、解雇など会社都合退職の場合は同じく1年間に6か月以上雇用保険に加入していることを満たしていなければなりません。

本来は、「どうしますか？」ではなく、1週間20時間以上勤務し31日以上継続して雇用される人は、会社がすべて雇用保険に加入させなければならないことになっています。 雇用保険は別に生保とかとは何の関係も
無いものですよ。

雇用保険に加入し、１２ヶ月以上そこで勤務
したあとに退職した場合は、いわゆる「失業
保険」が貰えるようになりますよ。

別に金額も社会保険とかとは違い安いもの
ですので、そういった意味では加入してもそこ
まで損をするようなものではないです。

雇用保険は給与からどの程度引かれるのでしょうか？社長は雇用保険は引かれません…

雇用保険は給与からどの程度引かれるのでしょうか？社長は雇用保険は引かれませんが児童手当て拠出金が課せられる訳は？
雇用保険は業種によって3種類の料率があります。23年度は一般の会社は15.5/1000となっています。内訳は労働者負担が 6/1000、事業主負担が 9.5/1000です。したがって20万支給なら雇用保険は1200円ということになります。社長が雇用保険を引かれないのは雇用保険の被保険者にならないから（役員であり、労働者ではない）であり、児童手当拠出金は社長が自分の報酬から払っているのではなく、会社が社会保険料の一つとして、全額を払っているものです。 この質問は投票によってベストアンサーが選ばれました！